Une belle chronique de Yann Le Galès parue ce matin dans le Figaro économie sur Inspirez!
L’esprit de Valpré
Autorité, bourse, espérance, femme, finance, handicap, performance, politique, (parler) vrai sont quelques-uns des 25 mots qui forment l’abécédaire de Valpré. Leur diversité illustre la richesse des rencontres du séminaire de Valpré lancées en 2002 par des patrons lyonnais et le cardinal Philippe Barbarin qui venait d’arriver dans la capitale des Gaules. Entrepreneurs, religieux, politiques, militaires, professeurs, syndicalistes, chercheurs y ont confronté leurs idées et affirmé leurs engagements. Leurs réflexions sont réunies dans le livre Inspirez ! publié à l’occasion du dixième anniversaire de ce rendez-vous soucieux de réconcilier entreprise, économie et vie spirituelle. « Les intervenants savent, quelles que soient leurs convictions, qu’en acceptant de venir à Valpré, ils se rendent à un rendez-vous chrétien. Ils ont conscience que sera exigée d’eux une certaine dignité dans l’accomplissement de leur fonction. C’est comme un défi intérieur qu’ils relèvent » , explique le cardinal Philippe Barbarin, archevêque de Lyon, primat des Gaules. Explorant de nouvelles pistes, les centaines de participants à ces entretiens ont affirmé que l’éthique permet de réconcilier l’économie réelle et la sphère financière. « Aujourd’hui, en France, les jeunes médecins prêtent serment de respecter le code de déontologie de la profession. Dans le même esprit, pourrait-on imaginer un serment d’Hippocrate pour l’ensemble des acteurs de la finance, traders compris ? » , ont-ils proposé. Alors que l’entreprise est très souvent réduite à des chiffres et des indices, Henri Lachmann, président du conseil de surveillance de Schneider Electric, a ouvert d’autres horizons. « Je pense qu’il est tout à fait possible de mesurer une performance sans la quantifier », a affirmé le chef d’entreprise. Jean-Baptiste Hibon, infirme moteur cérébral, titulaire d’un DEA de psychologie et père de famille, a expliqué pourquoi « il perçoit son handicap comme un fil rouge qui conduit à l’explosion des talents ». Car l’entreprise tire sa force de l’acceptation des différences tout en affirmant son refus de certaines idées à la mode telle l’idéologie de la transparence. Mais il faut pour cela que les entrepreneurs et ceux qui créent puissent faire entendre leur voix.
par Yann Le Galès
